師徒同心 ?攜手同行
——二建三分公司龍港新城水廠項目黨支部組織開展階段性“師帶徒”評議活動
為有效加快項目新職工成長、成才速度，推進(jìn)“師帶徒”活動有序開展，檢驗師徒共同成長工作成效，11月5日，二建三分公司龍港新城水廠項目黨支部在項目會議室開展了階段性“師帶徒”評議活動，項目黨員、職工共計16人在會議室參加。
此次評議是新職工通過“實習(xí)”分配崗位兩個月后的第一次評議。為了提高評議效果，黨支部提前策劃、安排，提前一周發(fā)布評議通知，讓參與評議的師徒有充足的時間做準(zhǔn)備。為不耽誤項目建設(shè)施工進(jìn)度，晚飯后，職工們齊聚會議室，開啟了本次評議活動。會上，4名新職工圍繞兩個月以來工作、生活上所學(xué)所感，所思所悟以及“師帶徒”協(xié)議中制定的現(xiàn)階段性工作目標(biāo)完成情況向大家進(jìn)行了分享。新職工王淞楠表示，非常有幸成為“師帶徒”制度的受益者，讓自己迅速從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)轫椖柯毠ぁＴ趲煾腹葎俚恼_引導(dǎo)和悉心培養(yǎng)下，自己已經(jīng)能夠獨立模擬施工前過程、提前協(xié)調(diào)人材機等工作內(nèi)容，工作技能有了顯著的提升。其他新職工也認(rèn)真剖析了工作中存在的不足和改進(jìn)措施，并對下一階段的工作進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)劃。師父們也對新職工的表現(xiàn)進(jìn)行了客觀的評價，并結(jié)合自己在培養(yǎng)徒弟過程中發(fā)現(xiàn)的自身不足與大家進(jìn)行了交流。同時，師父們還根據(jù)新職工不同崗位和工作特點制定了下一階段的工作任務(wù)，并做出了目標(biāo)承諾。活動最后，師徒雙方在“師帶徒”測評表中進(jìn)行了雙向打分，現(xiàn)場職工也為四對師徒進(jìn)行了評價。項目經(jīng)理王世佳根據(jù)現(xiàn)場得分情況，為這一階段表現(xiàn)出色的王淞楠、谷勝師徒頒發(fā)了榮譽證書，并鼓勵新職工要再接再厲，爭取早日成為獨當(dāng)一面、撐起一攤的青春力量。四位新職工在“身懷絕技”師父們的指導(dǎo)下，學(xué)到的不僅僅是專業(yè)知識，更學(xué)會了以“咬定青山不放松”的心態(tài)去克服工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)。師父們耐心教導(dǎo)和傾心傳授，更是讓大家親身體會到了“師帶徒”傳、幫、帶，重在傳承的意義。
本次評議的成功舉辦，不僅為師徒間搭建起一座溝通交流的橋梁，進(jìn)一步增進(jìn)了師徒間的了解與信任，更激發(fā)了新職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。下一階段，龍港水廠項目黨支部將繼續(xù)把“師帶徒”工作作為青年職工培養(yǎng)的重要抓手，不斷創(chuàng)新和完善培養(yǎng)計劃，為新職工的成長和發(fā)展提供更多元化的支持和幫助，為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。（李申奧/文 ?劉桂偉/圖）