四建公司六個（次）單位“黨建示范點”“精神文明示范點”通過集團驗收
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11月11日，四建公司2025年參加集團“黨建示范點”創(chuàng)建的三個項目黨支部和參加集團“精神文明示范點”創(chuàng)建的三個（次）單位的書記，齊聚在四建二分公司石家莊西三教城中村改造回遷項目部，共同迎接集團黨委的“檢閱”。集團黨委副書記、董事、工會主席王文利，黨委辦公室主任、黨建工作部部長張占飛，宣傳部部長許永波、副部長王子玲，黨建工作部干事劉飛等，對公司今年創(chuàng)建“黨建示范點”“精神文明示范點”的六個（次）項目進行聯(lián)合驗收。集團工會同時向一線職工送溫暖，集團機關(guān)工會主席張秋英參加慰問。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李懷生，公司黨委組織部、黨委宣傳部負責同志一同參加。
在項目部會議室，二分公司西三教項目黨支部書記呂滾才、三分公司鹿泉職教中心項目黨支部書記甄雄浩就“黨建示范點”和“精神文明示范點”、八分公司趙縣綜合職教園區(qū)項目黨支部書記聶玉朝就“黨建示范點”、五分公司黨群辦主任李麗就五分公司機關(guān)“精神文明示范點”創(chuàng)建情況進行了全面細致的匯報交流。隨后，參加創(chuàng)建的單位黨總支書記結(jié)合工作實際，對本單位開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育、黨業(yè)融合成效、服務職工工作等情況作了簡要匯報。李懷生從全面從嚴治黨真抓實做、深入貫徹中央八項規(guī)定精神真查實改、全心全意服務職工真幫實扶三個方面匯報了公司黨群工作所做出的努力和成效。
張占飛對四建各單位“黨建示范點”創(chuàng)建工作給予肯定：第一氛圍濃，自上而下高度重視，思想統(tǒng)一，能夠把政治建設擺在首位；第二示范好，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮充分；第三措施實，各黨支部緊緊圍繞黨的建設，對內(nèi)選典型發(fā)揮榜樣效應，對外示范宣傳提升引領(lǐng)作用；第四成效佳，承接了多家單位的觀摩，并實現(xiàn)了以現(xiàn)場保市場，黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營效果明顯，彰顯出國企擔當。同時結(jié)合需要改進提升之處提出意見和建議，并對下一步工作提出三點要求：一是要做理論學習的示范，做到講學習覺悟高、講政治戰(zhàn)略高、講態(tài)度精神好。二是要做生產(chǎn)經(jīng)營的模范，把黨建工作融入融合到生產(chǎn)經(jīng)營中，杜絕“兩張皮”。三要做建樓育人的垂范，給青年職工壓擔子搭梯子建臺子給位子，讓他們在項目上有留戀感和向心力。
許永波和王子玲充分肯定了四建各單位“精神文明示范點”的創(chuàng)建工作：一是黨建加創(chuàng)建深度融合；二是學思踐悟貫徹始終，思想引領(lǐng)入腦入心；三是文明踐行豐富多彩，示范作用可見可感；四是宣傳工作豐富多彩，職工面貌昂揚向上；五是各單位創(chuàng)建工作特色鮮明，亮點紛呈，落實成效顯著，真正起到了標桿和示范引領(lǐng)作用，充分展示了河北四建良好的社會形象和豐碩的社會效益。許永波對下一步的工作提出四點建議：一是深化思想引領(lǐng)，讓文明創(chuàng)建更有高度；二是聚焦服務大局，讓文明創(chuàng)建更有溫度；三是強化長效管理，讓文明創(chuàng)建更有韌度；四是爭創(chuàng)更高榮譽，讓文明創(chuàng)建更有亮度。
張秋英對工會工作和職工小家建設的成效給予肯定，并就下一步工作提出六點要求：一是學好黨的二十屆四中全會精神和集團“十五五”規(guī)劃建議；二是開展好集團“安康杯”競賽，保障安全發(fā)展；三是抓好創(chuàng)新創(chuàng)造，推動成果轉(zhuǎn)化，利用好勞模和工匠人才；四是開展好技能競賽，形成學習氛圍；五是樹好模范典型，凝聚奮進力量；六是加強小家建設，豐富職工生活。
結(jié)合下一步工作，王文利著重強調(diào)：一是高質(zhì)量完成省委巡視反饋意見的整改，全面落實整改方案和措施，確保在承諾的時限內(nèi)完成整改任務、達到整改目標。其中，要加強管理型項目管理，防范各種風險；要加強海外項目管理，做好跨境腐敗治理，規(guī)范人員出國管理。二是深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育要善始善終，對照問題整改臺賬全面落實整改措施，做好問題一一銷號，并完善和落實常態(tài)化長效化機制，持續(xù)抓好作風建設。注意做好保密文件的整理歸檔。三是安全管理常抓不懈，工會要積極開展“安康杯”競賽，參與和監(jiān)督公司安全教育、安全檢查，監(jiān)督行政及時查、堅決改安全隱患，堅決杜絕安全事故。要做好年終歲尾的信訪穩(wěn)定工作，全面及時篩查勞務分包、專業(yè)分包存在的信訪隱患，從源頭預防信訪案件，針對不同情況制定應急預案，落實相關(guān)領(lǐng)導和部門的責任，確保信訪問題可防可控。四是抓好青年職工的培養(yǎng)。“青春是用來奮斗的”，讓年輕人樹立干事創(chuàng)業(yè)的勁頭，培養(yǎng)嚴謹、細致、認真、規(guī)范的好習慣，幫助他們?nèi)姘l(fā)展。教育青年職工扣好廉潔的第一粒扣子，從一入職開始就抓早抓小、抵制誘惑、拒腐防變。五是抓好項目職工生活，辦好職工食堂，積極改善職工工作、生活條件。工會要用好上級政策，多辦實事好事，努力提升職工的獲得感和幸福感。
最后，王文利和集團黨建部門負責人向二分公司西三教城中村改造回遷項目黨支部、三分公司鹿泉職教中心項目黨支部授予集團“黨建示范點”“精神文明示范點”，向八分公司趙縣綜合職教園區(qū)項目黨支部授予“黨建示范點”，向五分公司機關(guān)授予“精神文明示范點”，并為西三教項目職工發(fā)放了沖鋒衣等慰問品。（侯雪平）